为扎实推进2022年度基层党建书记项目《“1+N”对接高端医疗，推进医院高质量发展》，7月26日，无锡五院召开领导班子成员联系服务专家人才座谈会暨“太湖人才计划”推进会，及时了解高层次人才的发展需求和对医院发展建设的意见建议，助推人才队伍建设和医院高质量发展。院领导、部分职能科室负责人和20余名博士、硕士代表参加了座谈。

会上，党委书记钱燕华与高层次人才共同分享了自身的科研创新经验和团队建设成就。钱书记提出三点要求 ：一是牢记使命，精准定位，树立好“一体化意识”。作为医院高精尖人才的代表，寻找研究方向，确定研究目标时，始终牢固树立全局意识，要对国之大者心中有数，多打大算盘、算大帐，既要做“每个人都有自己的临床研究项目”的目标，又要善于把研究项目和方向融入医院的发展大局，做到既为一域争光，更为全局添彩。二是实干创优，率先垂范，发挥好“双向力作用”。一方面要发挥先锋示范作用。在医院专学科建设和发展上，要敢为人先，开拓创新。另一方面是发挥引领带动作用，做到会科研、慧科研。希望大家能做到：充满理想，精力充沛；博大胸怀、国际视野；富于凝聚，仁德诚信；无私大度，甘于奉献。三是主动作为，激发活力，营造好“三助力环境”。医院要进一步提高人才培养和医院事业发展需求的契合度，通过院领导联系服务高层次人才工作的深入有效开展，持续推进医院的人才队伍建设，加快探索形成更为成熟的、具有五院特色的人才培养体系，为大家营造良好的工作环境、成长环境和生活环境，把对人才的关心关怀落实到实际行动上。

院长鲍颖芳指出，高层次人才要不断学习，不断提高，勤耕不辍。要立足本职工作，直面医院发展中遇到的困难，当好科室“领跑者”，发挥带头作用，在持续提升临床业务水平的基础上，加强科研创新能力，提高专学科发展水平。

医院将立足长远，不断完善人才机制，搭建科研创新平台，铺就个人成才之路，不断推动医院“强专科、强综合”建设，为人民群众提供更加优质高效的医疗服务。

与会代表畅所欲言、各抒已见，分别围绕人才梯队、学科建设、临床医疗、教学科研工作现状及存在问题进行深度剖析，建言献策。领导班子成员向高层次人才发放服务联络卡。