为更好的服务青年医务人员成长成才机制，鼓励青年职工立足岗位、志存高远、勤奋拼搏、开拓进取，7月15日市五院科教科、团委、人事科联合举办青年人才汇报交流会暨进修人员汇报会，会议由科教科兼人事科科长陆雁主持，副院长邱源旺应邀参会，临床科室部门负责人、青年骨干代表共70余人参加会议。

交流会上，5位外出进修的青年骨干医师分别上台作了PPT汇报交流，介绍了个人进修成果、现存的困难瓶颈、未来发展规划以及对医院人才培养实施工作提出了宝贵建议和思路。来自呼吸与危重症医学科的青年骨干医师徐健将自己在苏州大学附属第一医院的进修实践所得、规划发展深入浅出地分享给大家。他表示：学以致用才能在实践中成长，呼吸RICU已全面启用，我将用所学所得运用到临床实践中，为科室发展贡献自己的力量！”在场的每一位青年骨干听后都深有感触，获益匪浅。

会上副院长邱源旺在讲话中指出，近年来医院高度重视人才工作，坚持党管人才原则，各项工作都取得可喜成绩。但是在看到成绩的同时，也要清楚认识到与其它综合性医院相比还存在较大差距。下一步，医院会以精准发展为前提，基础和临床研究并重，注重学科的交叉融合，加强团队建设，进一步发挥利用专学科优势，借助复旦大学附属华山医院张文宏教授“太湖人才计划-顶尖医学专家团队”平台，全面提升综合技术水平。副院长邱源旺强调，当今我国社会各项事业处于蓬勃发展时期，医院也面临着重大的机遇和挑战，医院的发展更是离不开人才建设，要想不“落后挨打”就必须“快马加鞭”，全院职工要共同努力，为向“三甲”专科医院的成功转型贡献出自己的一份力。此外，副院长邱源旺对医院人才建设工作提出三点要求：一是要进一步凝聚共识，牢固树立人才是医院发展的宝贵财富的理念。树立一盘棋思想，全面提高青年医务人员的主观能动性；二是要进一步健全制度，积极探索人才引进和培育路径，细化人才引育措施，健全人才工作考核机制，更好地为人才成长发展提供重要保障；三是要进一步开拓创新，努力成为推动医院改革发展的引领者。要有高目标才有行动力，他希望医院青年骨干要不断增强开拓意识，在医教研道路上不断创新进取。

近年来，市五院积极探索青年成才成长机制，引导广大青年牢固树立奋斗成就人生的价值观念，激发青年人干事创业的精神，更好的为医院发展和人民群众健康服务。