为全面提升管理干部综合素养，为医院高质量发展注入强劲动力，8 月上旬，市五院精心组织 2025年管理干部培训。本次培训紧扣“能力提升与高质量发展”核心主题，通过政治素养提升、业务能力强化、经验交流分享等多维度内容设置，为管理干部搭建了高效的学习交流平台。​

培训首日以“政治素养与作风建设”为核心议题。王璐书记发表动员讲话，为整个培训活动明确了方向。随后，市委党校张鸣年教授以“增强管理干部的政治素养”为题开展专题授课，系统深化了参训干部的政治理论认知。培训期间还精心安排了《信仰 —— 作风之源》《风范》两部专题视频教育，借助生动鲜活的影像素材，进一步强化了管理干部的作风建设意识。第二天的培训聚焦“实际工作能力提升”。上午时段，市互联网舆情中心周有才主任围绕“舆情处置”主题展开深度讲解，通过案例分析与技巧传授，助力干部提升舆情应对的专业能力；市纠纷调处中心陈国兰主任则以“医疗纠纷预防与法律风险管控”为授课内容，结合医疗行业特点解读法律要点，有效增强了干部的法律风险防范意识。下午，院领导主持召开半年度工作会议，全面总结过往阶段工作成效，细致部署后续重点任务。会议还特别邀请常州三院毛浩丹书记分享了“传染病医院高质量发展”的实践经验，省人民医院总会计师贲慧深入解读了“精细化运营管理赋能公立医院高质量发展”的实施路径，为医院发展提供了宝贵的实践借鉴，太湖人才团队的邵凌云教授专题分享了“感染科建设之华山经验”，为医院相关科室建设提供了前沿思路与实践参考。培训最后通过分组讨论形式，组织职能处室、临床医技、党务干部及青衿计划培养对象等不同群体，分别围绕各自工作重点展开深入研讨，碰撞思想火花，七名代表先后上台交流培训体会。

此次管理干部培训暨工作会议通过多维度的内容设置与互动式的交流形式，全面覆盖了管理干部能力提升的关键领域，有效提升了参训人员的政治素养、业务能力与管理水平。