为强化干部队伍建设，检验年度履职成效，激励实干担当，1月9日-10日，无锡五院召开2025年度管理干部述职测评会议。院领导班子、管理干部、党务干部、青衿计划培养对象全员参会，党委副书记、副院长沈婷雪主持。会议紧扣“从严管理、精准考评、激励实干”核心导向，创新构建“述职亮绩、领导点评、民主测评”三位一体考评体系，压实管理责任，凝聚发展共识。会议分两个半天有序推进，56名科室负责人、10名党支部书记依次登台述职。大家立足岗位实际，以详实的数据、鲜活的案例全面总结2025年度工作成果，深刻剖析短板不足，清晰擘画下一步工作思路，充分展现了管理干部求真务实的工作作风，为民主测评工作奠定了坚实基础。

    党委书记王璐进行总结点评，同时围绕医院高质量发展目标，对下一步工作提出要求：

聚焦核心业务，筑牢发展根基

    以医疗质量安全为生命线，持续推进学科建设与人才培养，不断提升医疗技术水平与服务模式创新能力。

深化党建引领，谋划长远发展

    科学编制医院“十五五”发展规划，积极创新医防融合模式，探索人工智能在医疗服务、管理运营等场景的深度应用。

强化机制创新，提升治理效能

    进一步优化考核激励体系，深入推进降本增效工作，以钉钉子精神狠抓各项工作落地见效。

严守作风底线，筑牢廉政防线

    常态化开展廉政教育，严格履行全面从严治党主体责任，切实守牢医疗安全、廉政安全等各类底线。

    此次述职测评会议，既是对医院管理干部队伍年度工作的全面“检阅”，更是强化干部队伍建设、提升治理能力的重要举措。希望全体管理干部以此为新起点，进一步统一思想、凝聚合力、务实作为，以更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，奋力开创医院发展新局面。