2023年4月17日下午，无锡市第五人民医院十届三次职工代表大会在学术报告厅召开。共有正式代表和列席代表共计109人到场参会。

本次职代会共10项议程，市五院院长鲍颖芳首先做2022年工作总结及2023年工作计划汇报。鲍院长指出，2022年，作为新冠定点救治医院，市五院深入贯彻习近平总书记和党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求，在紧跟全国、省、市疫情防控工作会议决策部署、坚持动态调整策略，坚决打赢疫情防控攻坚战的同时，统筹谋划医院高质量发展，严守安全底线，平稳完成各项目标任务。2023年，医院要坚持党政融合，抢抓机遇、聚力发展，在全面实现“一推进两提升”（深入推进医院高质量发展，全面提升三甲传染病医院发展内涵、持续提升国家公立医院绩效考核排位）的具体实践中，更好的扛起新使命、谱写新篇章。

会上，代表们依次听取了胡斌总会计师《关于2022年决算报告及2023年预算草案的报告》、《关于奖励性绩效工资分配方案的报告》，黄伟副院长《关于护理绩效垂直管理方案的报告》，并进行分组讨论。现场临床代表组、医技代表组等5个代表组围绕相关议题及医院发展展开讨论，职工代表们畅所欲言、建言献策，在肯定医院过去一年取得的成果的同时，也为医院的高质量发展出谋划策，充分发挥了“我是五院人”的主人翁精神。

分组讨论后，经全体职工代表认真审议，一致通过了相关议题及工作方案。大会认为，鲍颖芳院长所作的工作报告，客观全面地总结了2022年医院所取得的成绩，实事求是地指出了存在的不足，明确了2023年医院“一推进两提升”的十大发展目标。胡斌总会计师所作的财务预决算报告详实分析了医院2022年收支情况，合理编制了2023年财务预算及运行管理建议。《护理绩效垂直管理方案》《奖励性绩效工资分配方案》的修订和完善将进一步激发员工的积极性和创造性，体现了医院制度管理的科学化和规范化。

党委书记钱燕华表示，当前医院发展机遇与挑战并存，面对难啃的硬骨头，需要我们齐心协力、攻坚克难。钱书记就推进下阶段工作提出三点意见：一是抢抓机遇，增强发展信心。要将疫情防控、促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局、实施国家医学中心及区域医疗中心建设作为重点，守正创新、有效借力发展、辐射联动，最终实现医院高质量发展。二是攻坚克难，夯实发展基础。要围绕院部年度十大主要发展工作目标，爬坡上坎、强基固本、节本增效，通过科室合理调整布局、干部选拔聘任、绩效分配改革等方式，提升干部、人才队伍整体素养，提升医院管理工作效能，满足三甲复评的需求。三是突破创新，推动实干奋进。要大兴调查研究之风，针对医院公益性导向不足，收入结构不合理、降本增效步伐不快等突出问题，以国考为指挥棒进行详细剖析，从而提高整体医疗技术水平。

最后，大会号召全院干部职工要大力弘扬“四敢”精神，敢于在大风大浪甚至是惊涛骇浪中锤炼出过硬本领，以业财融合与高质运管有机结合为目的，以医疗质量和医疗安全为核心，以绩效管理为内生动力，以成本控制与扭亏增效为牵引，打开医院运营管理高效、医院经济与社会效益双嬴的新空间，跑出医院高质量发展的加速度，用时不我待的意识、务实高效的举措、聚力奋进的行动，开足马力、奋勇争先，一起创造新奇迹、成就新辉煌。