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无锡市第五人民医院召开2024年半年度工作会议暨院务委员会会议
发布日期:2024年07月29日 浏览次数:

7月26日下午,无锡市第五人民医院召开2024年半年度工作会议暨院务委员会会议。全体院领导、院务委员会成员及护士长以上管理干部参加了会议。

会议分两个阶段进行,第一阶段由党委书记王璐做党纪学习教育专题党课,第二阶段由党委副书记、院长鲍颖芳做半年度工作报告,在总结上半年医院在内涵建设、创新融合、降本增效、落实保障等方面取得进展的同时,鲍颖芳院长深刻分析了上半年医院在运营效率、专学科发展、资源管理、人才建设等方面存在的短板不足,并明确部署了下半年要以转型高质量发展为主要目标,以“促合作、强业务,提能力、强内涵,精管理、强运营,保安全、强保障”为有效路径,全力推动医院现代化管理再上新台阶。同时,各位分管院长分别就半年度人才工作、质量管理工作、设备采购情况及下半年购置计划、经济运行情况、预算执行情况等内容进行了通报。

会上,鲍颖芳院长还就前期与会人员分组讨论的相关意见建议进行了答复反馈。她指出从分组讨论意见看呈现出三个方面的特点:一是问题看得准,各组讨论意见主要集中在人才工作、业务发展、专科建设、经济运营及奖励性绩效等五大方面,在抓住主要问题的同时也紧扣了会议主题;二是意见提得真,体现在与会的很多同志能如实反映问题,如实汇报职工思想;三是建议提得实,主要是在对医院上半年工作中不足之处提出意见的同时,还提出了很多富有建设性的建议。相关意见和建议,院行政将高度重视,会后要通过专项工作会议、行政办公会等形式进行专题研究,在研究完善相关工作方案的基础上,出台相关激励机制,争取尽快解决工作中的新老问题,切实扭转工作困局,确保年度目标任务的顺利完成。

王璐书记在讲话中指出,上半年在全体员工的共同努力下医院取得了一定的成绩,但也同样面临着诸多挑战。下半年,医院要重点做好三个方面的工作:一是要加强党的建设,引领医院高质量发展。要在推动党纪学习教育走深走实的基础上,加强支部建设和党风廉政建设,推动医院高质量发展;二是要坚持目标导向,持续提升医疗服务质量。坚持把国考、市考和委考作为指挥棒,围绕重点指标全力以赴,提升成绩;三是着眼核心竞争力,加快学科建设和人才培养。要凝练科研工作的主攻方向集中发力,重点要对标太湖人才团队和重点专科考核指标,逐项梳理,补齐短板。

会议要求,与会人员要从三方面贯彻落实会议精神:

一是坚定“决心”。各位管理干部要自觉把思想认识迅速统一到市卫生健康委、医院党委行政关于半年度重点工作的决策部署上来,把措施行动落实到加快破解、加速发展的迫切要求上来,坚定扛起政治责任的决心,凝心聚力、攻坚克难扎实开展工作。

二是提振“信心”。面对发展征程上的新问题、广大职工的新期待,班子成员及全体管理干部要有紧迫感、危机感、责任感,要把改革创新摆在更加突出位置,创新观念、创新思路,善于借鉴同类医院、市属医院的经验做法,推动医院工作取得新突破。要把作风效能放在更加显著位置,抓实工作、迈实步子、夯实效能,对照下半年部署要求,各项工作再推进、再落实,努力实现新突破。

三是守住“廉心”。要结合上级关于党纪学习教育活动、医药领域腐败问题集中整治和身边不正之风专项整治工作相关要求,坚决按照医院党委决策部署,做到廉洁自律、守土尽责,管好所辖之人、理好所辖之事,共同营造风清气正的政治生态和良好清廉的从业环境。

 

 

 

 

 

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