为实施人才强院战略，发挥人才在医院重点专科发展建设中的重要作用，8月1日，我院对学科带头人及中心医学重点人才“导师制”结对培养对象目标任务完成情况进行专题评估。

自2012年6月实行“学科带头人负责制”至今，各专科学科带头人不断提高个人业务、学术水平，加强团队凝聚力，提升专科影响力，较好地完成年度工作目标。中心医学重点人才“导师制”结对培养对象陆忠华周期目标任务基本完成。会上，各学科带头人以及陆忠华分别就周期目标基本完成情况、2013年度目标完成、专科建设存在问题及下一步工作计划作了详细汇报。

院长潘兆麟、副院长黄利华分别对学科带头人及导师制培养对象开展的工作与取得的成绩给予了高度评价，对临床各科室主任及其团队成员的积极配合表示感谢，同时也提出了希望与要求。一是要求学科带头人及导师制培养对象在现有基础上要继续努力，不断提高自身的业务、科研能力与组织、协调能力；二是要求各病区主任及其团队要全力支持配合学科工作，凝心聚力，提升执行力，确保各项目标任务的完成；三是要求各相关职能科室要加强对学科建设进度的督促、指导与考核，管理重心下移，确保专科建设的按计划、有序推进。