为实施“人才强院”战略，发挥人才在医院重点专科发展建设中的重要作用，营造拔尖人才脱颖而出、优秀人才充分发挥所长的良好氛围，7月19日，我院组织召开了学科带头人及中心医学重点人才“导师制”结对培养对象目标任务完成评估专题工作会议，我院潘兆麟院长、黄利华副院长参加了会议并作重要讲话。

我院自2012年6月实行“学科带头人负责制”至今已有一年，在这一年中，各专科学科带头人奋发进取，积极作为，不断提高个人业务、学术水平，加强团队凝聚力，提升专科影响力，较好地完成年度工作目标。会上，各学科带头人以及中心医学重点人才“导师制”结对培养对象陆忠华分别就年度计划完成情况、存在不足及下一步工作计划作了详细汇报。相关职能科室负责人就年度考核评估情况作出点评。

潘兆麟院长、黄利华副院长分别对学科带头人及导师制培养对象的工作与取得的成绩给予了高度评价，对临床各科室主任及其团队成员的积极配合表示感谢，同时也提出了希望与要求。一是要求学科带头人及导师制培养对象必须要在现有基础上继续努力，不断提高自身业务、科研能力与组织、协调、统筹能力，要抓平时、强基础、找差距、重落实，提升专科影响力；二是要求各病区主任及其团队成员必须全力支持配合学科工作，凝心聚力，提升执行力；三是要求各相关职能科室必须要加强对学科建设进度的督促、指导与考核，管理重心下移，确保专科建设按计划有序推进。