为进一步发挥高层次人才在医院重点专科建设中的重要作用，近日，我院正式实行“学科带头人负责制”，首批四位学科带头人签订了目标任务书。

在近两年医院连续创建传染科、中西医结合肝病科、肝炎科为省市级重点专科和全国中医药工作示范单位的基础上，今年医院进一步统一专（学）科建设思路，确立了实现“四个转变”的建设目标：即人才选拔由实用性向骨干型转变；设备购置由经济型向系统型转变；技术引进由应用型向前沿型转变；科研发展由被动型向主动型转变。

为此，在前期反复研究讨论确定医院亚专科的基础上，医院一是明确责任，学科带头人为所在专科学术工作的第一责任人，对本专科的整体发展负责，要确保完成院部下达的科研、教学等团队任务和个人任务。二是充分放权，为保证周期目标的顺利实现，学科带头人在专科人才培养、梯队建设、进修学习、科研申报及设备购置论证等方面拥有参与决策权、组织协调权和考核建议权。三是动态考核，对学科带头人的考核分年度评估、中期评价和聘期考核并实行动态管理。三年为一个聘任周期，聘期内年度评估或中期评价中出现不合格者，医院将终止聘任，并将不得参加下轮学科带头人的选拔。

通过这三大举措，医院将着力培养一批学术水平高、业务素质强、梯队结构合理的医学团队，促进专科建设由科室建设向学科建设的全面过渡。