2010年，市委市政府提出了把无锡建成人才大规模聚集、政策不断出新、环境持续优化、公共服务和社会环境，充分满足人才发展需要的人才特区的宏伟目标。今年，市医管中心大力推进“人才强医”发展战略，以“培养重点人才、提升整体能力、促进专科发展、满足群众需求”为落脚点，加大人才培养力度，加快人才培养步伐，着力开展首轮医学重点人才“导师制”培养工程。“导师制”培养工程是2011年度中心人才工作的重点项目，结合各医疗卫生单位省、市级重点专科建设及现有人才队伍实际情况，组织对有培养前途、有发展潜质的医学优秀人才进行专门“结对”培养，在政策和经费上给予大力支撑，以三年为一个培养周期，通过1至2个周期，培养出一批“综合素质过硬、业务技术精湛、临床经验丰富、科研教学突出”，并在专业领导内有一定影响力的医学重点人才。

为此，我院结合专科特色，制订了《医学重点人才“导师制”培养的实施方案》，高标准选择在专科领域中综合实力较强的专家担任培养导师，并提出了较高的三年培养目标。经院内层层选拔，六病区副科主任陆忠华被确定为我院首轮医学重点人才“导师制”培养对象，在未来的三年中，陆忠华将在导师的专业指导下，在院部相关政策的全力扶持下，在宽松的资金使用权限下，挑战自我，勇攀高峰，做实事、创实绩、出实效，定期接受市医管中心及本院专项工作小组的考评，确保培养目标的百分百完成，为推进我院重点专科的发展做出应有的贡献。