自我院护理部实施护理岗位能级考核制度以来，每一位护理人员都对“岗位能级”有了更深层次的理解。护理岗位能级考核制度的实施，能最大限度地调动护理人员的积极性，对提升我院护理工作整体水平起到积极的推进作用。护理人员应该抓住机遇，迎接挑战，发奋进取，提升自己的综合素质。目前，比、学、赶、帮、超的良好氛围正在护理岗位形成。

主管护师殷红在传染科工作已有二十多年，临床经验丰富，技术全面，工作得心应手。在对照岗位能级表后，殷老师觉得自己与相对应的N4级别还存在差距，于是便利用业余时间练习每一项基础操作，加强专业训练，特别是注重学习和钻研新方法。我被殷老师刻苦练习、积极向上、严于律己、精益求精的敬业精神所感动，殷老师那么优秀却还在不断学习，勇攀高峰，我们又有什么理由去懈怠、去退缩呢？

护士小李是刚进我院的新职工，初出茅庐的她对于护理工作的热情十分高涨，护理病患也热心周到，因此经常得到患者的好评。可工作一年来，她的业务水平却未见进步，渐渐地，小李对自己是否能胜任护理工作产生了疑惑。自从实行岗位能级制度以来，小李对自己已经有了一个正确的认识，并且确立了一个新的奋斗目标——成为一名合格的N1级护理人员，她也在为了实现这个目标而不断努力着。

通过对护理能级考核制度内涵的深入剖析，我体会到了它的本质所在——深化护理内涵，提升护理质量。护理能级制度看似严苛，但并不是高不可攀，它是一种要求，更是一种鞭策，它激励着我们不断成长。